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因經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)心被裁，美國(guó)員工不敢提加薪要求
員工們?cè)谝蠹有交蚓蛹夜ぷ鲿r(shí)要三思而后行。圖片來源：VISOOT UTHAIRAM—GETTY IMAGES幾個(gè)月來，員工們感覺自己比老板更有權(quán)力，這一形勢(shì)正在轉(zhuǎn)變。哈里斯民意調(diào)查公司（Harris Poll）為彭博社（Bloomberg）進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的員工（58%）認(rèn)為他們的老板...
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經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期你敢要求加薪嗎？
無(wú)論你是否相信，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，有2/3的美國(guó)雇主計(jì)劃在年底前給員工加薪。本文將告訴你如何增加勝算，成功加薪。作者：Anne Fisher親愛的安妮：我知道我這個(gè)想法聽起來似乎很瘋狂：很多公司都在削減或凍結(jié)員工薪酬，以避免裁員（或者說避免更多的裁員），但我卻在考慮要求加薪。首先，我的老板并未削減...
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日本不再衰退——亞洲經(jīng)濟(jì)提振有望
初步數(shù)據(jù)稱日本出現(xiàn)了五年來的第四次經(jīng)濟(jì)衰退，但最近公布的調(diào)整后數(shù)字完全打消了這種擔(dān)心。其實(shí)不用看調(diào)整后的數(shù)字也能知道，日本經(jīng)濟(jì)不太可能出現(xiàn)滑坡了，因?yàn)榫蜆I(yè)率很高，酒店生意紅火，商場(chǎng)超市的消費(fèi)都很旺盛。初步數(shù)據(jù)顯示，2015年第二季度出現(xiàn)滑坡后，日本經(jīng)濟(jì)在第三季度再次下降0.8%，而通常來說衰退的定義...
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新年到，教你向老板要福利
作者：Anne Fisher親愛的安妮：在新的一年里，我希望能增加與妻兒共處的時(shí)間，在過去幾個(gè)月，因?yàn)楣ぷ?，我?duì)他們一直多有疏忽。今年早些時(shí)候，我們部門裁員過半，在沒有獲得任何加薪及獎(jiǎng)金的情況下，我不得不身兼數(shù)職，承擔(dān)了之前另外3個(gè)人的工作。因此，我覺得自己有理由在已有的14天帶薪年假之外，要求增加...
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加州或要求快餐店給員工加薪，麥當(dāng)勞強(qiáng)烈反對(duì)
位于美國(guó)肯塔基州路易斯維爾的一家麥當(dāng)勞餐廳。圖片來源：LUKE SHARRETT—BLOOMBERG/GETTY IMAGES今年8月31日，麥當(dāng)勞（McDonald’s）的一位高管稱，美國(guó)加州旨在監(jiān)管快餐業(yè)的新法案是“偽善的”，并且“有欠考慮”。加州參議院在8月31日通過了該項(xiàng)法案。根據(jù)該項(xiàng)法案，...
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大加薪
圖片插圖來源：SELMAN DESIGN對(duì)美國(guó)的勞動(dòng)者來說，2021年是不尋常的一年，因?yàn)楦鱾€(gè)工作崗位的勞動(dòng)者不是要求改善條件，就是一走了之。不過，2022年會(huì)更加不同尋常，因?yàn)槊绹?guó)雇主與員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的階段。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會(huì)發(fā)生什么，在202...
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他們何時(shí)不再加薪？
薪酬改革，但《財(cái)富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢比以前任何時(shí)候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere，營(yíng)業(yè)額 19 億美元）的雇員來到公司上班的時(shí)候，在公司內(nèi)部...
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CEO日?qǐng)?bào)：美國(guó)初裁中國(guó)不銹鋼產(chǎn)品在美傾銷
【大公司新聞】美國(guó)初裁中國(guó)不銹鋼產(chǎn)品在美傾銷美國(guó)商務(wù)部周一表示，已初步認(rèn)定從中國(guó)進(jìn)口的不銹鋼薄板和帶材以低價(jià)在美國(guó)市場(chǎng)傾銷，并初步裁定對(duì)這些產(chǎn)品征收63.86-76.64%的反傾銷稅。美國(guó)商務(wù)部今年3月應(yīng)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)商要求對(duì)從中國(guó)進(jìn)口的不銹鋼薄板和帶材發(fā)起反傾銷和反補(bǔ)貼調(diào)查。紐約商業(yè)交易所10月份交割的...
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想漲工資怎么談
親愛的安妮：您網(wǎng)站上的一篇名為《Y一代女性正在縮小收入差距》的文章，引起了我的共鳴。我是一名26歲的女性電子商務(wù)經(jīng)理，我的收入比我在自由市場(chǎng)的價(jià)值低了約20%——至少，根據(jù)我做的所有調(diào)查（以及我交流過的兩名招聘人員）來看是這樣。事情是這樣的，2009年的時(shí)候，我只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最為...
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超半數(shù)美國(guó)人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪
彭博社提供的最新全美民調(diào)指出，55%的受訪者正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪，如果成功鎖定了跳槽機(jī)會(huì)，近2/3的人稱有意辭去當(dāng)前工作，其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽。這似乎顯示美聯(lián)儲(chǔ)最害怕的“薪資-通脹”螺旋正在形成，隨著人們對(duì)通脹的預(yù)期水漲船高，想要留住人才和熟練職員的雇主會(huì)被迫加薪，進(jìn)...
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